千赢客户端,千赢app,千赢官网下载

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                职业发展

                十三五期间
                • 22

                  专业序列任职 资格

                • 25%

                  七类核心人才 占比达

                • 1

                  新增院士

                • 2

                  新增全国工程勘 察设计大师

                • 50

                  公司专家及首席 专家核心人才

                人力资源从数量和质量上支撑公司规划目标的落地¶きば,建设一支总量适当ㅖ㉣ி、结构优化ㅖ㉣ி、素质优良ㅖ㉣ி、布局合理的人才队伍ㅢி㈃。

                实行全集团统一职级体系¶きば,建立四大人才通道(管理ㅖ㉣ி、专业ㅖ㉣ி、顾问及操作)¶きば,为员工提供多重职业发展路径¶きば,并通过22个专业序列任职资格¶きば,建立千赢官网下载人才标准¶きば,形成培养专业精英和大国工匠的机制¶きば,激励人才的科学发展ㅢி㈃。在子企业深入推进以“海之子”“星青年” “浪潮”等为代表的青年人才培养工程¶きば,为企业持续注入发展的强大动力ㅢி㈃。

                保持人均创效的行业领先地位¶きば,促进千赢客户端提质增效ㅖ㉣ி、转型升级ㅢி㈃。进一步壮大高端人才队伍¶きば,领导人员ㅖ㉣ி、项目经理ㅖ㉣ி、勘察设计ㅖ㉣ி、科技研发ㅖ㉣ி、商务法务ㅖ㉣ி、投资运营ㅖ㉣ி、高技能人才等7类核心人才占比达到25%ㅢி㈃。实现院士新增1人¶きば,全国工程勘察设计大师新增2人¶きば,省级工程勘察设计大师和专家新增10人¶きば,公司专家及首席专家核心人才达到50人ㅢி㈃。进一步提高人才素质促进人才结构分布与业务发展相匹配¶きば,各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势ㅢி㈃。

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